Ada banyak perusahaan yang menerapkan sistem outsourcing terhadap karyawan mereka melalui perantara penyalur kerja.

Jakarta, postangerang.com

Para pekerja indonesia bisa masuk pada perangkap yang telah di buat oleh aturan yang berbelit-belit untuk memberikan gaji yang tidak layak.

Asal Perusahaan menguntungan, sehingga tenaga karyawan bisa terbilag krisis tenaga profesional, ini akan mengakibatkan tenaga tidak sesuai pendidikan.

Menurut Ahli Dr. Kamal Jalu, SH, M.SI bahwa para peerja akan merupakan istilah yang tidak asing dalam dunia kerja.

Ada banyak perusahaan yang menerapkan sistem outsourcing terhadap karyawan mereka melalui perantara penyalur kerja.

“Lantas, seperti apa sistem kerja outsourcing? Apa kelebihan dan kekurangannya?”, katanya Dr. Kamal

Peraturan outsourcing (alih daya) diterbitkan sejak masa kepemimpinan Presiden Megawati Soekarnoputri.

Pada awalnya, seorang karyawan dengan status outsourcing dianggap bukan bagian dari perusahaan tempat ia bekerja.

Sebab, pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan outsourcing tidak berkaitan langsung dengan inti bisnis perusahaan.

Di samping itu, outsourcing  tidak memiliki jenjang karir di perusahaan tempatnya bekerja.

Menurut aturan Pengertian Outsourcing, berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 64 tentang ketenagakerjaan.

Outsourcing merujuk kepada penyebutan bagi perusahaan yang menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dengan perjanjian pemborongan yang dibuat secara tertulis. 

Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:
Terpisah dari kegiatan utama pekerjaan baik manajemen maupun eksekusi lainnya.

Dilaksanakan atas dasar perintah langsung atau tidak langsung dari perusahaan pemberi kerja.

Pekerjaan berupa kegiatan penunjang.

Tidak menghambat produksi dalam industri.

Project outsourcing yang bertujuan menyelesaikan proyek atau program tentu, misalnya merombak website, membuat laporan, dan digital marketing.
IT outsourcing untuk pengembangan teknologi informasi termasuk perangkat lunak dan perangkat keras.

Kelebihan Outsourcing, memanfaatkan tenaga alih daya atau outsourcing menghadirkan sejumlah keuntungan bagi perusahaan, di antaranya:

Meminimalisir Biaya Rekrutmen Tenaga Kerja, untuk melakukan proses seleksi penerimaan karyawan, sebuah perusahaan harus mengeluarkan anggaran tertentu. dikutip kompas.com

Mulai dari tes administrasi, wawancara, kesehatan (medical checkup), sampai pelatihan (training) pekerja baru.

Biaya yang perlu dialokasikan untuk serangkaian kegiatan tersebut tentunya tidak sedikit. Dengan menerapkan sistem outsourcing,

Perusahaan bisa meminta standar pekerja sesuai spesifikasi yang diinginkan. Menopang Operasional Khusus.

Deni / haryadi / post

Related Posts